« Je suis fier de toi »

Beaucoup de managers (ou de parents) pensent faire un cadeau en disant « je suis fier de toi ». En réalité, c’est un cadeau empoisonné. Ce que tu as fait t’appartient, je n’ai pas à m’attribuer une partie du mérite. En plus cela sous-entendrait que tu es responsable de mon bonheur.

Je dois être fier de ce que j’ai fait de mon côté, dans ma mission, avec mes compétences. Par exemple pour t’aider, te guider. Dire « je suis fier de toi » m’empêche de dire « je suis fier de moi ». Et cela t’empêche de dire la même chose.

Mieux vaut donc dire « j’espère que tu es fier de toi », « sois fier de toi » ou « je pense que tu peux être fier de toi ». Ou dans l’autre sens : « j’admire ce que tu as fait », « je te félicite pour la qualité de ce travail », « je te remercie pour l’énergie que tu as mise dans ce projet ».