Individualiser son management

« Autrefois, la Direction pouvait utiliser son autorité pour obtenir une obéissance inconditionnelle de son personnel. De tels styles de management sont actuellement dépassés. Le pouvoir absolu en tant que philosophie de management est une illusion. Lorsque les personnes investies d’autorité communiquent mal, elles perdent une partie de ce pouvoir. La clé du succès d’une organisation se trouve dans la capacité qu’a le manager à communiquer efficacement, à créer le contact avec les personnes qui l’entourent, à influencer, à persuader, à négocier, à susciter des dialogues constructifs, à être capable de passer de son cadre de référence à celui de son interlocuteur. »

Taibi Kahler

La plupart des entreprises développent de bons programmes de formation en management. Cependant, la « Mécommunication » reste un problème majeur, qui peut se résoudre grâce à la Process Com^®.

Vous vous entraînerez à utiliser votre type de personnalité pour manager vos collaborateurs et/ou pour communiquer. Vous découvrirez les 4 styles de management identifiés par la Process Com^® et vous développerez votre capacité à élaborer des stratégies de management dans des cas pratiques individuels, tout en analysant les relations que vous entretenez avec les autres. Vous verrez également comment vos points forts peuvent être utilisés avec certains types de personnes et comment ces mêmes points forts deviennent des points faibles avec d’autres individus.

Pour résoudre d’éventuelles difficultés de management ou de communication, vous aurez l’opportunité de décider les changements de comportements qui seront mieux adaptés à certains de vos collaborateurs, collègues, amis… en tenant compte bien sûr de la situation respective du manager et de son collaborateur (ancienneté, connaissance de la fonction,...) et de la culture de l’entreprise.

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