Cohésion d'équipe

Un séminaire de Team Building vise à construire une équipe :

• dans une situation de réorganisation, de restructuration ou de fusion
• suite à la nomination d’un nouveau manager
• lors de la constitution d’une équipe projet
  
  

La théorie des organisations nous apprend en effet qu’un des critères d’efficacité d’un groupe est que les gens se connaissent et sachent travailler ensemble. Un groupe de gens compétents et sympathiques ne fait pas un collectif, et ce n’est pas parce que je suis compétent individuellement que je serai compétent collectivement.

Le but d’un séminaire de Team Building, c’est que les gens qui vont composer une équipe aient envie de travailler ensemble. A l’issue de ce travail en commun, un collectif doit être formé, qui soit piloté par un leader – celui-ci disposant éventuellement de compétences techniques, mais surtout de compétences relationnelles.


Un séminaire de Cohésion d’équipe de son côté cherche à :

• développer la coopération entre les membres de l’équipe
• à renforcer la cohésion des structures

Grâce à une utilisation ciblée de la Process Com^®, et éventuellement de la Théorie Organisationnelle de Berne, nous chercherons à maximiser la dynamique interne du groupe, et éventuellement régler des dysfonctionnements larvés ou affichés.

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